Potrebbe servirti un investigatore privato e assenza dal lavoro Brescia. Malattie ed emergenze sono realtà sfortunate e in tali situazioni i dipendenti sono incoraggiati ad affrontarle e prendere il congedo per malattia necessario poiché nulla è più importante del benessere di una persona.
Investigatore privato e assenza dal lavoro Brescia
Tuttavia, anche l’assenza fraudolenta dei dipendenti è una realtà e può avere gravi effetti negativi sull’efficienza di un’organizzazione a causa delle ore di lavoro perse e del morale dei colleghi. Può essere molto utile indagare su un dipendente assente, soprattutto se sospetti che qualcosa non va. I dipendenti che si impegnano in tali inganni lo fanno spesso da un po’ di tempo e, di conseguenza, può essere difficile discernere se le loro assenze siano legittime o meno. È qui che abili investigatori privati possono avere un valore inestimabile: pianificare una linea d’azione discreta ed efficace e poi eseguirla al fine di identificare le assenze illegittime e stroncarle sul nascere.
Per vari motivi è una cattiva idea accusare un dipendente di mentire sulla propria malattia o motivi di assenza senza prove. Tuttavia, attraverso anni di esperienza, è probabile che quando i sospetti di un datore di lavoro sono abbastanza forti da giustificare un’azione, ci sia qualche fondamento. Quando un investigatore indaga su un dipendente assente, egli fornisce sia le prove necessarie per affrontare l’inganno di un dipendente sia la protezione dal trovarsi in una posizione sfavorevole o perseguibile.
Gli investigatori privati parleranno prima con te della storia generale del dipendente per stabilire eventuali schemi e creare un piano d’azione
Gli investigatori privati parleranno prima con te della storia generale del dipendente per stabilire eventuali schemi e creare un piano d’azione. Dopo questo, gli investigatori inizieranno la loro indagine agendo con la massima discrezione. Comprendono che è imperativo che né il dipendente né qualsiasi altra parte sia a conoscenza dell’indagine per preservare la tua relazione qualora l’assenza si riveli legittima e per proteggerti da responsabilità, legali o di altro tipo.
In tutti i casi, forniranno un rapporto completo dei nostri risultati e prove fotografiche/video. Se viene scoperta una pretesa fraudolenta del dipendente, avrai le prove concrete necessarie per il licenziamento. Ricorda sempre che un investigatore privato agisce negli interessi della verità: lo stai pagando per fornirti fatti, non per inventare prove a sostegno della tua tesi e della malafede altrui. Per cui ingaggiarlo non è una violazione dei diritti dei tuoi dipendenti e puoi stare sicuro che, alla fine, avrai soltanto vantaggi dalla sua assunzione.
In tal senso sarà molto importante un incontro preventivo che servirà a entrambe le parti per capire se può esserci una collaborazione ma soprattutto servirà all’ investigatore privato in questione per comprendere al meglio le dinamiche lavorative di quell’ azienda che magari hanno portato quel dipendente a essere troppo assente in modo da formulare una consulenza che sia super partes è un’indagine che sia veramente approfondita.
In questo modo non ci sarà possibilità di errori e il cliente verrà soddisfatto in tutto e per tutto, oltre al fatto che verrà presentato un preventivo.